核心结论：试岗2天离职后能否要到钱，需分情况讨论，主要取决于是否形成事实劳动关系、公司规章制度及双方约定。以下是具体分析：

1. 若试岗期间已形成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际接受了公司管理、从事了公司安排的工作，即构成事实劳动关系。此时：

   • 有权主张劳动报酬：公司应按双方约定的试岗工资标准支付2天工资（若无约定，可参照同岗位工资或当地最低工资标准折算）。
     
   • 维权方式：
     
     • 协商：直接与公司沟通，要求支付工资，保留沟通记录（如微信、邮件）；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网查询联系方式）；
       
     • 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交工作证明，如考勤记录、工作证、同事证言等）。

2. 若试岗被明确约定为“非劳动关系”（如试用期前的观察期）
   部分公司会通过书面协议约定“试岗不建立劳动关系，仅作为双向考察”，此时需分情况处理：

   • 若协议合法有效：公司可能无需支付工资，但需满足以下条件：
     
     • 协议内容不违反法律强制性规定（如不得约定“试岗期间无任何报酬”）；
       
     • 公司未实际用工（如仅让您旁观未安排具体工作）。
       
   • 若协议违法或公司实际用工：仍可能被认定为事实劳动关系，您有权主张工资。
     

3. 特殊情形：公司以“试岗不合格”为由拒付工资
   即使公司主张您未通过试岗，只要您实际提供了劳动，公司仍需支付报酬。公司若以“不合格”为由拒付，需承担举证责任（如提供考核标准、您未达标的证据等），否则需支付工资。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确要求支付2天工资，并保留协商记录；
   
2. 若协商无果，收集工作证据（如考勤、工作成果、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 避免签署“自愿放弃工资”等协议，防止权益受损。
   

如有其他细节（如是否签协议、公司具体拒付理由等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。