针对您提出的“受伤了停工留薪期结束了合同到期了可以不上班吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保给您提供清晰、准确且具有深度的解答。
一、停工留薪期结束与合同到期的法律关系
首先，停工留薪期是根据《工伤保险条例》设定的，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，期间原工资福利待遇不变。而劳动合同到期则是双方约定的劳动关系终止时间。这两者虽然可能同时发生，但它们是两个独立的法律事件，各自遵循不同的法律规定。
二、停工留薪期结束后的义务
身体状况评估：停工留薪期结束后，您应首先进行全面的身体状况评估，确认是否已完全康复或达到可以工作的状态。这通常需要医生的评估和建议。
与雇主沟通：在确认身体状况后，您应及时与雇主沟通，说明您的康复情况和是否愿意继续工作。如果身体尚未完全康复，您应提供医疗证明，并协商解决方案，如延长休假、调整工作岗位等。
三、合同到期后的选择
续签合同：如果合同到期且您希望继续工作，同时身体状况也允许，您可以与雇主协商续签劳动合同。
不续签合同：如果合同到期且您因身体原因或其他个人原因不希望继续工作，您可以选择不续签合同。但在此情况下，您应确保已履行了停工留薪期结束后的相关义务，如提供医疗证明、与雇主沟通等。
无正当理由不上班：如果您在合同到期后无正当理由不上班，且未与雇主进行任何沟通或协商，这可能构成违反劳动合同或单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有权依据规章制度进行处理，包括警告、罚款乃至解除劳动合同。
四、建议与注意事项
提供医疗证明：无论您选择续签合同还是不续签合同，如果身体尚未完全康复，都应提供医疗证明以支持您的决定。
与雇主充分沟通：在做出任何决定之前，与雇主进行充分的沟通是非常重要的。这有助于双方理解彼此的需求和立场，并寻求共同的解决方案。
了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常必要的。这有助于您保护自己的合法权益，并避免不必要的法律纠纷。
综上所述，停工留薪期结束和合同到期是两个独立的法律事件。在停工留薪期结束后，您应根据身体状况和与雇主的沟通情况来决定是否继续工作。如果合同到期且您不希望继续工作，应确保已履行了相关义务并与雇主进行了充分沟通。在任何情况下，都应遵守相关的法律法规和单位规章制度。