反向劳务派遣的发票是否属于虚开，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

一、反向劳务派遣与虚开发票的定义

1. 反向劳务派遣：通常指的是实际用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，但劳务派遣人员实际上是在实际用人单位工作，且往往由实际用人单位进行管理和指挥。这种模式下，劳务派遣单位可能仅作为“名义上的雇主”，而实际劳动关系更倾向于存在于劳务派遣人员与实际用人单位之间。

2. 虚开发票：根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关规定，虚开发票通常指的是为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，或者让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，以及介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

二、反向劳务派遣发票是否构成虚开的判断标准

1. 业务真实性：

   • 如果反向劳务派遣的业务是真实存在的，即劳务派遣单位确实提供了劳务派遣服务，且实际用人单位也确实接受了这些服务，并支付了相应的费用，那么开具的发票就是基于真实交易，不构成虚开。
   • 如果反向劳务派遣的业务并不真实存在，或者劳务派遣单位与实际用人单位之间并没有实际的劳务派遣关系，而只是为了开具发票而虚构交易，那么这种发票就可能构成虚开。

2. 发票内容与实际业务的一致性：

   • 发票上记载的内容（如服务名称、数量、金额等）必须与实际提供的劳务派遣服务相一致。如果发票内容与实际业务不符，即使业务本身是真实的，也可能因为发票的不合规而构成虚开（在广义上，这种不合规的发票开具行为也可能被视为虚开的一种形式，尽管严格意义上可能更侧重于“不合规”而非完全的“虚构”）。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 如果反向劳务派遣的发票被认定为虚开，那么相关单位和个人可能面临税务行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
   • 在严重情况下，如果虚开发票的行为构成犯罪（如虚开增值税专用发票罪），还可能面临刑事处罚。

2. 风险提示：

   • 企业在采用反向劳务派遣模式时，应确保业务的真实性和发票的合规性，避免因为虚构交易或发票内容与实际业务不符而引发法律风险。
   • 如果对反向劳务派遣的发票是否构成虚开存在疑问，建议及时咨询专业律师或税务机关，以获取准确的法律意见和税务指导。

总结与建议：反向劳务派遣的发票是否属于虚开，关键在于业务的真实性和发票内容与实际业务的一致性。企业在采用这种模式时，应严格遵守相关法律法规和税务规定，确保业务的合规性和发票的真实性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。