假外包真派遣可能涉及虚开发票，但并非必然，需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 假外包真派遣的认定与虚开发票的关联性
   “假外包真派遣”通常指用人单位以“外包”名义，实际仍按劳务派遣模式管理劳动者（如直接指挥工作、支付工资等）。若企业为掩盖真实用工关系，通过虚构外包合同、虚开发票（如将派遣费用开具为“技术服务费”“咨询费”等非劳务派遣类发票），以规避劳务派遣的法定限制（如比例限制、同工同酬等），则可能构成虚开发票行为。
   法律依据：根据《发票管理办法》第二十二条，为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，或让他人为自己开具此类发票，均属虚开发票。若外包合同内容与实际服务不符（如无真实技术服务却开具技术服务费发票），即符合虚开发票的构成要件。

2. 虚开发票的刑事风险
   若虚开发票行为涉及金额较大或情节严重（如虚开税款数额1万元以上），可能触犯《刑法》第二百零五条之一，构成“虚开发票罪”，面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。
   实务提示：即使未达到刑事立案标准，虚开发票也可能因违反《税收征收管理法》被税务机关处以罚款（如处5万元以下罚款；情节严重的，处5万元以上50万元以下罚款）。

3. 合规建议

   • 企业自查：若存在假外包真派遣情形，需核查外包合同与实际服务内容是否一致，发票开具是否符合业务实质，避免“票货不符”。
     
   • 用工模式调整：若需使用劳务派遣，应严格遵守《劳务派遣暂行规定》（如派遣用工比例不超过用工总量的10%），并确保劳动者同工同酬。
     
   • 税务合规：发票开具需与真实交易匹配，避免通过“拆分合同”“变更品名”等方式规避监管。

总结：假外包真派遣本身不直接等同于虚开发票，但若企业为掩盖真实用工关系而虚构交易、虚开发票，则可能同时构成行政违法甚至刑事犯罪。建议企业规范用工管理，确保合同、发票与实际业务一致，降低法律风险。如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。