假外包真派遣虚开发票将承担严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一. 假外包真派遣的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣与业务外包是两种不同的用工形式，有着明确的区别。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者，视为劳务派遣，将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。具体法律后果包括：
行政处罚：
- 未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。对于没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 若劳务派遣单位或用工单位违反有关劳务派遣的规定，劳动行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，将会以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。对于劳务派遣单位，还可能面临吊销劳务派遣业务经营许可证的处罚。
民事赔偿责任：
- 如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
二. 虚开发票的法律后果
劳务派遣公司虚开税票的行为将受到法律的严厉制裁，具体后果包括：
刑事责任：
- 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条的规定，可能会受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金的处罚。情节特别严重的，甚至可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产的严厉惩罚。
- 虚开其他发票且情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条之一的规定，也可能受到二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的处罚。情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
行政责任：
- 对于虚开劳务派遣发票罪，如果达到立案标准（如虚开发票一百份以上或者虚开金额累计在四十万元以上），公安机关将立案追诉。单位犯罪的，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前述规定处罚。
三. 综合法律后果
假外包真派遣虚开发票的行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣和业务外包的明确规定，还触犯了《中华人民共和国刑法》关于虚开发票的刑事法律规定。因此，用人单位和劳务派遣公司可能同时面临行政处罚、民事赔偿责任以及刑事责任的多重法律后果。
我的建议：
为避免上述法律风险，用人单位和劳务派遣公司应当严格遵守相关法律法规，明确区分劳务派遣和业务外包，确保用工形式的合法合规。同时，加强内部管理，防止虚开发票等违法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。