结论：教师五年前旷工超三十天，纪委是否能追责需视具体情况而定，无考勤册并不直接决定能否追责，但可能影响证据的收集和认定。

分析：

1. 追责的时效性：

   • 一般来说，对于违纪行为的追责，会受到时效性的限制。但具体时效多长，需依据当地的法律法规、单位规章制度或相关纪律规定来确定。如果规定中明确了对旷工行为的追责时效，且五年已超过该时效，则纪委可能无法再对此进行追责。
   • 若规定中未明确时效，或者时效长于五年，那么纪委在理论上仍有权对五年前的旷工行为进行追责。

2. 证据的收集与认定：

   • 考勤册是记录员工出勤情况的重要证据。若无考勤册，纪委在追责时可能面临证据不足的问题。但这并不意味着无法追责，因为还可能有其他证据可以证明教师的旷工行为，如同事的证言、工作记录、电子邮件、短信等。
   • 纪委在追责时，会综合考虑所有可用的证据，以形成完整的证据链。如果其他证据足以证明教师的旷工行为，即使无考勤册，纪委也可能进行追责。

3. 单位规章制度与纪律规定：

   • 不同单位对旷工行为的处理规定可能不同。有些单位可能规定旷工超一定天数即视为严重违纪，可予以开除或相应处分；而有些单位则可能规定不同的处理措施。
   • 纪委在追责时，会依据单位的规章制度和纪律规定来进行。如果规定中明确了对旷工超三十天的处理措施，且该措施包括追责，那么纪委在符合其他条件的情况下，可以对教师进行追责。

4. 法律程序与权利保障：

   • 纪委在追责时，必须遵循法律程序，保障教师的合法权益。这包括告知教师追责的事实、理由和依据，听取教师的陈述和申辩，以及给予教师申诉或复议的权利等。
   • 如果教师在追责过程中认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。

建议：

• 对于教师而言，如果面临纪委的追责，应积极配合调查，如实陈述事实，并提供相关证据来支持自己的观点。同时，也可以咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果。
• 对于单位而言，应完善考勤管理制度，确保考勤记录的完整性和准确性。同时，也应明确对旷工行为的处理规定和追责时效，以便在发生旷工行为时能够及时、有效地进行处理。

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