《教师法》中并没有直接规定教师迟到3次按旷工算的内容。这一规定可能更多地出现在学校内部的规章制度或者教师聘用合同中，而非国家层面的法律。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 《教师法》主要规定了教师的权利、义务、资格和任用、培养和培训、考核、待遇以及奖励和法律责任等方面的内容。它并没有具体规定教师迟到多少次应被视为旷工。
   • 旷工通常指的是无正当理由未到岗工作，而迟到则是指未按时到岗但最终到岗的行为。两者在性质上有所不同，因此不能简单地将迟到次数与旷工划等号。

2. 学校规章制度层面：

   • 学校作为用人单位，有权根据自身的实际情况制定规章制度来管理教师。这些规章制度可能包括考勤制度、奖惩制度等。
   • 在考勤制度中，学校可能会规定迟到多少次算作旷工或者给予相应的处罚。但这样的规定必须合法、合理，并且已经通过合法程序告知教师，才能对教师产生约束力。

3. 教师聘用合同层面：

   • 教师与学校之间签订的聘用合同是双方权利和义务的法律依据。合同中可能会约定考勤、奖惩等具体条款。
   • 如果合同中明确规定了迟到多少次算作旷工，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方都具有约束力。

建议：

• 如果您作为教师，对学校关于迟到的规定有疑问或不满，建议首先查阅学校的相关规章制度和教师聘用合同，了解具体的规定和条款。
• 如果您认为学校的规定不合理或违法，可以与学校进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的教育行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。