迟到3次算旷工半天并不直接符合劳动法的规定，这一做法是否合法需结合公司规章制度的具体内容及其合理性来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动法对旷工的定义

根据劳动法及相关规定，旷工是指员工未办理任何请假手续而无故缺勤。迟到是指员工晚于规定上班时间到岗，早退是指员工早于规定时间离开工作岗位。将迟到直接等同于旷工，或对迟到进行“扩大化”处理（如迟到1小时视为旷工半天），缺乏法律依据。

2. 公司规章制度的合理性

公司可以通过规章制度对迟到、早退进行管理，但需满足以下条件：

• 内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资、工作时间等）。
• 程序合法：需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示。
• 内容合理：不能过度加重劳动者责任。例如，将迟到1小时直接视为旷工半天，可能被认定为“不合理”，因为：
  • 迟到1小时并未完全剥夺劳动者当日的劳动义务；
  • 此类规定可能排除劳动者当日正常履行劳动义务的权利，与客观事实相悖。

3. 司法实践中的观点

从类似案例（如您提供的参考案例）来看，法院通常认为：

• 迟到≠旷工：迟到是时间上的延误，旷工是缺勤的实质行为，二者性质不同。
• 扩大化处理不合法：将迟到、早退的行为直接按旷工计算，可能被认定为加重劳动者责任，规章制度因此无效。
• 统计旷工天数需谨慎：即使考勤记录显示员工缺勤，也不能直接将迟到、早退时间累计为旷工天数，需结合实际缺勤情况判断。

4. 您的具体情况分析

• 如果公司规章制度明确规定“迟到3次算旷工半天”，且该规定未通过民主程序制定或未向员工公示，则可能因程序违法而无效。
• 即使规章制度合法，若规定内容不合理（如过度加重劳动者责任），也可能被法院认定为无效。
• 实践中，公司需证明员工的迟到行为确实导致了“无故缺勤”的后果（如未提供劳动），才能按旷工处理。

5. 法律建议

• 对公司：制定规章制度时，应区分迟到、早退与旷工的界限，避免“一刀切”的处理方式。例如，可规定“累计迟到3次，按警告处理；累计旷工X天，方可解除合同”。
• 对员工：若公司以“迟到3次算旷工半天”为由处罚您，可要求公司出示规章制度的制定程序及公示证据。若规章制度不合法或不合理，您有权通过劳动仲裁维护权益。

6. 可能的法律后果

• 若公司规章制度违法或不合理，您可能主张：
  • 撤销公司的处罚决定（如警告、扣工资）；
  • 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如公司以此为由解除合同）。

总结：迟到3次算旷工半天的规定，需结合公司规章制度的合法性、合理性及制定程序综合判断。若规定不合法或不合理，您有权通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。