结论：面对单位调岗并逼迫您辞退的情况，您有权拒绝不合理的调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、单位调岗的合法性分析

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果单位未经您同意，单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等发生显著变化），则可能构成违法调岗。

2. 调岗的合理性判断：调岗是否合理，需考虑多个因素，如调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者具有侮辱性或惩罚性、是否显著降低劳动者的薪资待遇等。如果单位无法证明调岗的合理性，您有权拒绝。

二、面对逼迫辞退的应对策略

1. 拒绝不合理调岗：首先，您应明确表示拒绝单位的不合理调岗要求，并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。

2. 要求单位出具书面辞退通知：如果单位以调岗为由逼迫您辞退，您应要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。这将有助于您后续维权时证明单位的违法行为。

3. 收集证据并维权：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录、工作记录等，以证明您与单位之间的劳动关系、单位的不合理调岗行为以及您的工作表现等。
   • 申请劳动仲裁：如果单位坚持逼迫您辞退，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、关于经济补偿金的计算

如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：您在单位的工作年限为9年。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为：9年 × 5000元/年 = 45000元。

四、特殊情况下的考虑

• 即将退休的情况：考虑到您还有一年就退休了，单位此时调岗并逼迫您辞退可能涉及对老年劳动者的歧视。您可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并保障您的合法权益。

• 协商解决的可能性：在维权的同时，您也可以考虑与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如保持原岗位、提前退休等。

建议：面对单位的不合理调岗和逼迫辞退行为，您应保持冷静，收集好相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。