结论：在同一单位工作二十年的“临时工”能否“转正”，并非由工作年限直接决定，而是取决于其与单位之间的实际劳动关系性质、单位的管理制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系性质
事实劳动关系：
- 如果“临时工”与单位之间实际上已经形成了事实劳动关系，即双方存在用工事实，且符合劳动关系的构成要件（如主体资格、劳动管理、提供劳动并获取报酬等），那么该“临时工”在法律上应被视为正式员工，享有与正式员工同等的权益。
- 在这种情况下，工作年限的长短并不影响其劳动关系的性质，但长期的工作年限可能成为其主张权益（如签订无固定期限劳动合同、经济补偿等）的依据。
非全日制劳动关系或劳务关系：
- 如果“临时工”与单位之间签订的是非全日制劳动合同或劳务合同，那么其劳动关系性质将不同于全日制正式员工。
- 非全日制员工或劳务人员通常不享有与全日制正式员工同等的权益，如签订无固定期限劳动合同、享受带薪年休假等。
- 在这种情况下，即使工作年限很长，也不意味着能够“转正”为全日制正式员工，除非双方协商一致并重新签订劳动合同。
二、单位管理制度
- 单位的管理制度也是决定“临时工”能否“转正”的重要因素。
- 如果单位有明确的“转正”政策或程序，且“临时工”符合相关条件（如工作表现、技能水平、岗位需求等），那么其有可能通过申请或考核等方式“转正”。
- 如果单位没有明确的“转正”政策或程序，或者“临时工”不符合相关条件，那么其“转正”的可能性将较小。
三、相关法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 如果“临时工”与单位之间未签订书面劳动合同，但存在用工事实，那么双方之间应视为存在事实劳动关系。
- 在这种情况下，“临时工”有权要求单位签订书面劳动合同，并享有与正式员工同等的权益。
无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 如果“临时工”在单位连续工作满二十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么其有权要求单位签订无固定期限劳动合同，从而在一定程度上实现“转正”。
四、建议与行动
了解自身劳动关系性质：
- “临时工”应首先了解自己与单位之间的劳动关系性质，是事实劳动关系、非全日制劳动关系还是劳务关系。
查阅单位管理制度：
- 查阅单位的相关管理制度，了解是否有“转正”政策或程序，以及自己是否符合相关条件。
与单位协商：
- 如果“临时工”希望“转正”，可以与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，并尝试达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果与单位协商无果，或者单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等），“临时工”可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，每个具体情况都有其独特性，因此“临时工”能否“转正”还需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。