结论前置：在双方对工资金额没有争议，但老板不给钱的情况下，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等事项发生的争议。
   • 在您的情况下，由于老板拖欠工资，这明显属于劳动报酬争议的范畴，因此完全符合劳动仲裁的适用条件。

2. 双方对工资金额无争议的影响：

   • 双方对工资金额没有争议，实际上简化了劳动仲裁的过程。因为这意味着在仲裁过程中，您不需要就工资金额进行举证和辩论，仲裁庭可以直接根据双方认可的金额进行裁决。
   • 这将大大加快仲裁的进程，使您能够更快地获得应得的工资。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行陈述和辩论。
   • 裁决结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决结果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁庭裁决老板支付拖欠的工资，老板必须履行裁决结果。如果老板不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，老板拖欠工资还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议

• 及时申请：鉴于老板已经拖欠工资，建议您尽快准备相关材料并申请劳动仲裁，以避免时间过长导致证据丢失或难以收集。
• 保留证据：在申请仲裁前，请确保您已经保留了所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了详细的解答，但如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总之，在双方对工资金额没有争议的情况下，申请劳动仲裁是维护您合法权益的有效途径。希望您能够顺利解决问题，获得应得的工资。