关于续签劳动合同时薪资是否会增加的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、法律依据与协商原则
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了劳动合同的订立、履行、变更等应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着在续签劳动合同时，用人单位与劳动者可以就薪资待遇进行重新协商，并达成一致意见。如果双方都同意提高薪资标准，那么就可以在续签的劳动合同中明确新的薪资数额。
二、影响薪资调整的因素
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得薪资上涨。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资。
个人工作表现与贡献：
- 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。
- 如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得薪资上涨。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。
- 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。
同工同酬原则：
- 如果在原劳动合同履行期间，用人单位调整了薪酬体系或者相同岗位的其他员工薪资有所增加，那么在续签劳动合同时，劳动者有权要求按照同工同酬的原则调整自己的薪资待遇。
最低工资标准：
- 如果在续签劳动合同时，当地的最低工资标准有所提高，而劳动者的原工资低于新标准，那么用人单位应当按照新的最低工资标准支付工资。
三、薪资上涨的可能性分析
- 可能性存在：在多数情况下，如果员工表现优秀，且公司经营状况和市场环境有利，续签合同时薪资上涨是有可能的。
- 并非必然：然而，薪资上涨并非必然结果。它受到多种因素的制约和影响，包括公司的财务状况、薪酬政策、市场供需关系以及个人的工作表现和谈判能力等。
四、建议与策略
- 提前准备：在续签合同前，您可以对自己的工作表现进行总结，并收集相关数据和证据来支持自己的涨薪请求。
- 了解市场行情：通过调查了解所在行业和岗位的薪资水平，以便在谈判时有一个合理的参考。
- 积极沟通：与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达自己的期望和理由，并尝试达成共识。
- 考虑其他福利：如果薪资上涨难度较大，您可以考虑争取其他形式的福利，如培训机会、晋升机会、奖金制度等。
综上所述，续签劳动合同时薪资是否会增加并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括公司的经营状况、个人的工作表现、市场薪资水平以及双方的协商结果等。因此，在续签合同前，建议您充分了解自己的权益和市场行情，并积极与用人单位进行沟通协商。