针对事业编精神病患者长期不上班扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额扣除问题，而是需要根据具体情况来判断，包括是否因公致病、工作年限、医疗期长短等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、因公导致精神障碍的情况
认定与待遇：
- 若精神病人是因公导致精神障碍，应被认定为工伤。
- 在工伤认定后，单位需负责全部医疗费用，并按照员工原来的工资福利待遇继续发放工资，直至退休或死亡。这意味着，在工伤治疗期间，员工的工资不会因不上班而被扣除。
后续安排：
- 若员工无法胜任原工作，单位需安排适当岗位或给予伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等，确保员工的合法权益得到保障。
二、非因公导致的精神障碍情况
病假期间工资发放：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假期间的工资发放与病假时长和工作年限有关。
- 具体来说，病假2个月以内，原工资照发；病假超过2个月但不满6个月，工作年限不满10年的发90%工资，满10年的工资照发；病假超过6个月，工作年限不满10年的发70%工资，满10年及以上的发80%工资。
长期无法正常工作：
- 若员工长期无法正常工作，且不符合病退或退职条件，单位可能会根据内部规章制度或与员工协商，给予一定的生活费或补贴，但这并非法定要求，具体数额和发放方式需由单位决定。
- 若员工符合病退条件（如年龄、工作年限、完全丧失工作能力），可申请办理病退，退休费按一定比例计发。
- 若员工不具备退休条件但完全丧失工作能力，可办理退职，退职生活费也按一定比例计发。
三、特殊情况与单位自主决定
- 人道主义关怀：单位可能基于人道主义给予临时性救助或补贴，但这并非法定义务，具体数额和发放方式需由单位根据实际情况决定。
- 协商处理：在政策允许范围内，单位可与患病职工及其家属协商，给予适当照顾和安排，如延长病假期限、调整工作岗位等。
四、地区差异与咨询建议
- 不同地区对于机关事业单位工资福利政策可能存在差异，因此具体扣除金额或发放标准可能因地区而异。
- 在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和指导。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供详细的解答和建议。
总结来说，事业编精神病患者长期不上班扣多少钱的问题，需根据具体情况来判断。若是因公致病，则按工伤待遇处理，工资不会因不上班而被扣除；若非因公致病，则需根据病假时长、工作年限以及单位内部规章制度等因素来确定工资发放标准。在任何情况下，都应确保员工的合法权益得到保障，并建议及时寻求专业法律咨询以获取最准确的解答。