结论：入职时劳动合同中约定“上6休1，每天工作八小时”的条款，在符合特定条件下是合法的，但一般情况下可能涉嫌违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、合法性分析
符合法定工时制度的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若劳动合同中约定的“上6休1，每天工作八小时”能够确保劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，且劳动者同意并签署了该合同，则该条款在形式上符合法律规定。
- 举例：若劳动者每周工作6天，每天8小时，但其中某一天的工作时间通过调休或补休的方式，使得平均每周工作时间不超过44小时，且劳动者对此表示同意，则该条款合法。
涉嫌违法的情况：
- 若劳动合同中约定的“上6休1，每天工作八小时”导致劳动者平均每周工作时间超过四十四小时，且未依法支付加班费或未安排补休，则该条款涉嫌违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若劳动合同中的约定违反了这一规定，则属于违法。
二、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者：在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工作时间符合法律规定。若发现合同中的工作时间安排涉嫌违法，应及时与用人单位沟通，要求修改合同条款或依法支付加班费。
- 对于用人单位：应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康。若因生产经营需要延长工作时间，应依法与劳动者协商，并支付相应的加班费或安排补休。
三、特殊情况说明
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：在某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费或安排补休。
总结：入职时劳动合同中约定“上6休1，每天工作八小时”的条款，其合法性取决于是否能够确保劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，并依法支付加班费或安排补休。若您对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。