临时工被老员工烫伤，赔偿问题需根据具体情况分以下角度处理：

1. 劳动关系认定与责任主体

   • 若临时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受日常管理），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。若老员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
     
   • 若临时工与用人单位构成劳务关系（如临时雇佣、按日计酬），则适用《民法典》侵权责任。老员工因故意或过失造成损害的，由其本人承担赔偿责任；若用人单位未尽安全保障义务（如未提供防护工具、未培训），需承担相应补充责任。

2. 赔偿范围与标准

   • 医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院费等，需凭票据主张。
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（如日工资×误工天数）。
     
   • 护理费：若需专人护理，按当地护工标准支付。
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均收入标准计算（如十级伤残为人均收入×20年×10%）。
     
   • 精神损害抚慰金：若烫伤导致严重精神损害（如毁容），可主张该费用。
     

3. 处理流程建议

   • 劳动关系：立即向用人单位报告，要求申请工伤认定（1年内有效），并保留医疗记录、工资证明等证据。
     
   • 劳务关系：直接向老员工主张赔偿，协商不成可向法院起诉；若用人单位有过错，可将其列为共同被告。
     
   • 证据固定：现场照片、证人证言、医疗记录、工资流水等是关键证据，需及时收集。
     

行动建议：根据实际用工关系选择维权路径，优先通过协商或调解解决；若争议较大，建议委托律师介入，确保赔偿项目和金额计算合法合规。如有进一步细节（如烫伤原因、用工形式），可向我补充说明，以便精准分析。