在工厂上班被烫伤，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律环节和知识点的复杂情况。不过别担心，我会为您详细解析整个赔偿流程和相关法律规定，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、工伤认定是首要步骤

首先，您需要明确的是，工厂上班被烫伤属于工伤范畴，因此应尽快进行工伤认定。工伤认定是后续赔偿的基础，它决定了您是否有资格享受工伤保险待遇或要求工厂承担赔偿责任。

1. 申请时间与主体：

   • 工厂应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与工厂存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定确定伤残等级

在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

1. 申请材料：

   • 劳动能力鉴定申请表。
   • 《工伤认定决定书》原件和复印件。
   • 完整的病历材料。
   • 您的身份证明。

2. 鉴定等级：

   • 劳动能力鉴定委员会将根据专家意见作出结论，明确伤残等级，共分为十级，一级最重，十级最轻。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多项内容，具体由工伤保险基金和工厂分别承担。

1. 工伤保险基金支付部分（如果工厂已缴纳工伤保险）：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录标准的，全额支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资。
   • 其他费用：如伤残津贴（1-4级）、生活护理费、康复费用、辅助器具费等，按规定支付。

2. 工厂承担赔偿部分（如果工厂未缴纳工伤保险）：

   • 所有上述赔偿项目均由工厂按照法定标准承担。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 进行工伤认定。
   • 申请劳动能力鉴定。
   • 与工厂协商赔偿事宜。
   • 如协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 及时报告工伤并保留相关证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等。
   • 注意申请时效，避免错过工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间。
   • 积极配合并提供必要的证明材料，确保赔偿流程的顺利进行。

综上所述，工厂上班被烫伤的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与工厂协商赔偿事宜。如协商不成，可通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据并积极配合是顺利获得赔偿的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。