针对您提出的“退休年龄上班被烫伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确您是否已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金。这是判断您与用人单位之间法律关系的关键。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律规定，此类人员与用人单位发生用工争议时，通常按劳务关系处理。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在某些地区或特定情况下，即使您达到了退休年龄，但如果与用人单位符合劳动关系的特征，也可能被认定为劳动关系。
二、赔偿依据与责任
劳务关系下的赔偿：
- 如果您与用人单位之间形成的是劳务关系，那么因劳务受到损害时，赔偿问题一般按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。
- 赔偿原则是根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），则应承担相应的赔偿责任。
劳动关系下的赔偿：
- 如果您与用人单位之间被认定为劳动关系，那么因工作原因受伤时，应按照《工伤保险条例》处理。
- 这包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
三、赔偿项目及标准
无论您与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，赔偿项目都可能包括：
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级和可支配收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：如果因受伤导致精神损害，根据精神损害程度确定。
四、处理建议
友好协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这有助于快速解决问题，减少法律纠纷。
法律援助：
- 如果协商不成，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
用工单位责任：
- 用工单位应积极履行责任和义务，为受伤员工提供必要的帮助和支持。这包括及时送医治疗、协助申请工伤认定等。
五、注意事项
- 如果您的受伤与工作无关（如个人原因导致），用工单位通常不承担赔偿责任。此时，您可以通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。
- 在处理过程中，请务必保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在需要时提供证明。
综上所述，退休年龄上班被烫伤的赔偿方式需根据您的具体情况（如是否已享受养老保险待遇、受伤是否与工作相关等）综合判断，并依据相关法律法规进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。