若因被解雇打算起诉要求赔偿，核心步骤如下，需结合具体情况推进：

一、先明确“解雇是否合法”，这是起诉赔偿的前提

1. 若解雇违法（如无合法理由、未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按“经济补偿标准的2倍”支付赔偿金（即“2N”）。
   举例：若你在单位工作3年，月工资1万元，违法解雇的赔偿金应为3×2=6万元。
   关键证据：需证明解雇无合法依据（如无书面解雇通知、未说明解雇理由、未提前30天通知等），此时盖章的聘书可作为“存在劳动关系”的初步证据。

2. 若解雇合法（如因严重违纪、不能胜任工作等）
   用人单位无需支付赔偿金，但需支付“经济补偿”（即“N”）。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（即“N+1”）。
   例外：若因你主动辞职、严重违反规章制度等，用人单位可能无需支付任何补偿。

二、起诉赔偿的具体流程

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：盖章的聘书、工资流水、社保记录、工作证等；
     
   • 解雇证据：解雇通知、录音、聊天记录、同事证言等；
     
   • 损失证明：如未支付工资、未缴社保的记录，或因解雇导致的直接损失（如医疗费、招聘中介费等）。

2. 申请劳动仲裁（必经前置程序）

   • 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需写明诉求（如要求支付赔偿金6万元）、事实与理由，并附证据清单；
     
   • 仲裁委受理后，会组织调解或开庭审理，通常45日内结案。

3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉

   • 若对仲裁裁决不满（如赔偿金额过低），可在收到裁决书15日内向法院起诉；
     
   • 法院会重新审理，可能维持、变更或撤销仲裁裁决。

三、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如收到解雇通知之日）。
   
2. 赔偿计算基数：以“解除劳动合同前12个月的平均工资”为基数，包括奖金、津贴等，但加班费、福利费一般不计入。
   
3. 调解优先：仲裁或诉讼过程中，仲裁员/法官会优先调解，若双方能达成一致，可签订调解书并快速结案。

建议：若对解雇合法性、赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况（如工作年限、工资水平、解雇理由等）进一步分析。