签了承诺书被解雇是否可以获得赔偿，这主要取决于承诺书的内容以及解雇的合法性。以下从不同情况为你详细分析：

承诺书内容合法且解雇合法

如果承诺书的内容是合法有效的，比如是关于工作纪律、保密义务、竞业限制等方面的合理约定，且你确实违反了这些约定，同时用人单位的解雇行为也符合法律法规和劳动合同的约定，那么在这种情况下，你通常无法获得赔偿。因为你的行为构成了违约，用人单位有权依据承诺书和相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

承诺书内容违法或解雇违法

1. 承诺书内容违法：如果承诺书中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，比如要求你放弃某些法定权利、承担不合理的义务等，那么这些条款是无效的。在这种情况下，即使你签了承诺书，如果用人单位以此为由解雇你，且解雇行为本身也不合法，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，你还可以要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 解雇行为违法：即使承诺书内容合法，但如果用人单位的解雇行为违反了法律法规或劳动合同的约定，比如没有提前通知、没有支付经济补偿、解雇理由不充分等，那么你同样有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述相同。

承诺书内容模糊或存在争议

如果承诺书的内容模糊不清或存在争议，导致双方对承诺书的理解和执行产生分歧，那么在这种情况下，如果用人单位以此为由解雇你，且解雇行为存在争议或不合理之处，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会对承诺书的效力、解雇的合法性等进行综合判断，并作出相应的裁决。

建议：

• 在签订承诺书前，务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对承诺书的内容有疑问或不确定之处，可以向用人单位提出询问或要求解释。
• 如果认为承诺书的内容违法或不合理，可以拒绝签订或要求修改。
• 如果被解雇且认为解雇行为不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

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