员工因违反签约规定被开除，是否可以获得赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
规章制度合法有效且员工严重违规：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定（如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并向员工公示或告知（如通过培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓）。
- 若员工严重违反了这些合法有效的规章制度，如多次旷工、严重违反安全操作规程、存在欺诈或盗窃等行为，且这些行为在公司规章制度中被明确列为可解除劳动合同的情形，那么公司开除员工通常无需支付赔偿。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中有明确规定，员工违反某些特定规定将导致合同解除且无需赔偿，那么公司将按照合同约定执行。
需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度本身违反法律法规，如规定迟到一次就开除等不合理条款，或者规章制度未经民主程序制定及公示，那么以此为依据开除员工将构成违法辞退，公司需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未履行法定程序：
- 公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、听取员工申辩、将解除劳动合同的理由通知工会（如有）等。若公司未履行这些程序，即使员工存在违规行为，也可能被视为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
对违规行为认定错误或未达到严重程度：
- 公司应准确判断员工的违规行为及其严重程度。若公司对员工的违规行为认定错误，或者对违规行为的严重程度判断失误而开除员工，将被视为违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
- 即使公司的规章制度合法有效，但若员工的违反行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度，公司开除员工也将构成违法辞退，需支付赔偿金。
特殊情况下的赔偿考量
- 协商解除：在某些情况下，即使员工违反了规定，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿问题达成一致意见。如果协商成功，公司可能会给予一定的经济补偿。
- 公司过错：如果公司在管理上存在明显过错（如未明确告知规章制度、规章制度本身不合法等），导致员工在不知情的情况下违反规定，那么公司可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工有可能获得一定的赔偿。
总结与建议：
员工因违反签约规定被开除时，赔偿与否是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议公司在处理此类问题时，务必确保规章制度的合法性、程序的合规性以及违规行为认定的准确性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临类似情况时能够及时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。