员工在工厂卫生间抽烟若被证实，通常是不能否认的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 事实确认与证据：

   • 如果员工在工厂卫生间抽烟的行为被监控录像、其他员工目击或其他方式记录下来，这些都将作为确凿的证据。
   • 即使员工本人未被抓到现行，但如果有足够的间接证据（如烟味、烟蒂等），也可能被推断出抽烟的事实。

2. 公司规章制度：

   • 大多数工厂或公司都有明确的规章制度，禁止在工作区域（包括卫生间）抽烟。
   • 员工在入职时通常会签署相关协议，承诺遵守公司规章制度。
   • 因此，一旦抽烟行为被证实，员工将面临相应的纪律处分。

3. 法律责任：

   • 虽然抽烟本身可能不构成违法行为，但违反公司规章制度可能构成违约行为。
   • 如果抽烟导致火灾或其他安全事故，员工还可能承担更严重的法律责任。

4. 应对建议：

   • 如果员工确实在卫生间抽烟了，建议主动向公司相关部门承认错误，并接受相应的纪律处分。
   • 如果员工认为自己被误解了，可以积极寻找证据来证明自己的清白，如提供不在场证明、监控录像中的时间戳等。

5. 后续影响：

   • 抽烟行为被证实后，可能会影响员工的职业声誉和晋升机会。
   • 公司可能会根据规章制度对员工进行罚款、警告、降职甚至解雇等处分。

综上所述，员工在工厂卫生间抽烟若被证实，通常是不能否认的。建议员工遵守公司规章制度，避免在工作区域抽烟，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你有其他关于劳动工伤或法律方面的问题，可以直接向我咨询。