您好，关于调岗是否需要书面通知的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要事项。
首先，调岗本质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，这些内容的变更必须遵循合理、合法及必要的原则，并且原则上需要双方协商一致。
在调岗的程序上，虽然法律并未明确规定必须采取书面形式，但为了确保调岗的合法性和有效性，以及保护双方的权益，书面通知是非常重要的。具体来说，合法调岗通常需要满足以下程序要求：
协商一致：用人单位应与员工就调岗事宜进行充分协商，确保员工对调岗有充分的了解和同意。
书面通知：在协商一致的基础上，用人单位应以书面形式向员工发出调岗通知，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准（如有变更）、工作地点、生效时间等关键信息。这一步骤至关重要，因为它不仅为员工提供了明确的调岗指引，也是后续可能出现的劳动争议中的重要证据。
员工确认：员工在收到书面调岗通知后，应以书面形式确认接受调岗，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这一步骤确保了调岗的合法性和双方对调岗内容的认可。
交付变更后的合同：最后，用人单位应将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份，以作为调岗的正式依据。
如果用人单位未按照上述程序进行调岗，特别是未提供书面通知，那么这种调岗行为可能存在法律风险。员工有权拒绝不合法的调岗安排，并可以通过内部协商、申请劳动调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例来说，如果公司仅以口头方式通知员工调岗，而员工对此有异议或不了解调岗的具体内容，那么员工可以要求公司提供书面调岗通知。如果公司拒绝提供或调岗通知内容不合法、不合理，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位正常出勤。
总结来说，调岗虽然不一定必须严格遵循某一特定形式的书面通知（但实际操作中建议采用书面形式以确保合法性和有效性），但必须确保调岗的合法性、合理性和必要性，并且尽可能通过书面形式来明确双方的权利和义务。这样不仅可以保护员工的合法权益，也可以避免用人单位因调岗不当而引发的法律风险。