离职时的“N+1”补偿中的“N”部分，确实是按照劳动者在本单位工作的年限计算的平均工资来确定的，而“+1”则是额外支付的一个月工资作为代通知金。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”的计算方法

1. 定义：“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。

2. 具体标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

4. 计算公式：

   • \(N = 工作年限 \times 月工资\)

二、“+1”的计算方法

1. 定义：“+1”代表代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。

2. 适用条件：

   • 仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等；
   • 用人单位在这些情形下，若选择不提前三十日书面通知劳动者，则需支付代通知金。

3. 金额确定：

   • 以劳动者上一个月的工资标准作为代通知金的计算基数。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知该员工，符合“N+1”的支付情形。

1. “N”的计算：

   • 工作年限为3年零7个月，按4年计算；
   • 月工资为8000元；
   • 因此，经济补偿“N” = \(4 \times 8000 = 32000\)元。

2. “+1”的计算：

   • 若该员工上一个月的工资为8500元；
   • 则代通知金为8500元。

3. 最终支付总额：

   • 公司应向该员工支付的离职补偿总额为“N+1” = \(32000 + 8500 = 40500\)元。

四、注意事项

1. 适用范围：

   • “N+1”补偿方式并非所有离职情况均适用，它通常仅在用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件等）单方面解除劳动合同时才适用。

2. 员工主动离职：

   • 若员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。

3. 证据留存：

   • 劳动者应保存劳动合同、工资条等证据，以便在维权时主张自己的权益。

综上所述，离职时的“N+1”补偿中的“N”部分确实是按照劳动者在本单位工作的年限计算的平均工资来确定的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。