针对您提出的“工伤2年后辞职后有哪些赔偿以及需要提供什么材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤2年后辞职可能获得的赔偿
工伤职工在辞职后，根据伤残等级和具体情况，可能获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：
- 若您已被鉴定为七级至十级伤残，根据《工伤保险条例》，您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在您提出解除或终止劳动关系时，若您已进行伤残等级鉴定，您还有权获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。
停工留薪期工资（若适用）：
- 如果在工伤发生后，您有停工留薪期，那么在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。但需注意，这一赔偿通常是在工伤发生后、辞职前就已经支付或确定的。
其他相关费用（若适用）：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用以及生活护理费等，这些费用在符合工伤保险相关规定的情况下，可以从工伤保险基金中支付。但同样，这些费用通常是在工伤治疗期间就已经支付或确定的。
二、若未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级
- 如果您未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级，那么在辞职时，您一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致您辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
三、申请赔偿需要提供的材料
为了支持您的赔偿请求，您应准备好以下相关证据材料：
- 工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的重要文件。
- 劳动能力鉴定结论：如果您已进行伤残等级鉴定，这是确定您赔偿金额的关键文件。
- 医疗费用相关凭证：包括医疗费发票、诊断证明、用药清单等，用于证明您的医疗费用支出。
- 其他相关证据：如停工留薪期证明、辅助器具配置证明等，根据具体情况可能需要提供。
四、注意事项
- 申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，请及时申请赔偿以避免超过时效。
- 维权途径：若单位拒绝支付赔偿，您可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤职工在辞职后可能获得的赔偿取决于其伤残等级和具体情况。建议您在辞职前咨询当地社保部门或专业律师，以获取更详细和准确的信息，并确保自己的权益得到充分保障。