您好，关于工伤辞职后能获得的赔偿以及需要提供的材料，我为您详细解答如下：

一、工伤辞职后可获得的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级，从一级27个月本人工资到十级7个月本人工资不等。本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 赔偿标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资

   • 赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

4. 其他相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

二、申请赔偿需要提供的材料

1. 工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的重要文件，由当地社保部门或劳动保障行政部门出具。

2. 劳动能力鉴定结论书：此文件用于确定您的伤残等级，是申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的依据。

3. 医疗费用发票和清单：包括住院费、药费、检查费等所有与工伤治疗相关的费用发票和清单，用于申请医疗费赔偿。

4. 停工留薪期证明：由医院或医生出具，证明您因工伤需要停工留薪的期限。

5. 身份证和银行卡复印件：用于身份验证和赔偿款项的支付。

6. 其他相关证明材料：如辅助器具安装确认书、生活护理依赖程度鉴定书等，根据具体情况可能需要提供。

三、注意事项

• 具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同，建议您在申请赔偿前详细咨询当地社保部门或专业律师。
• 确保提供的所有材料真实、完整、有效，以免影响赔偿申请的审批进度。
• 保留好所有与工伤相关的文件和记录，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。