公司要求员工打扫厕所是否合理，需根据具体情况判断，但核心在于是否合法且尊重员工权益。以下从多个角度为你详细分析：
合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度（需经民主程序制定，内容合法且已公示）中明确约定了员工有打扫厕所的职责，那么公司要求员工打扫厕所是合法的。例如，某些服务行业或特定岗位，打扫厕所可能是其工作内容的一部分。
劳动纪律与职业道德：
- 在合理的范围内，维护工作环境整洁可视为劳动纪律的一部分。如果打扫厕所是为了维持正常工作环境和业务开展所必需的附带性工作，且未超出员工的合理承受范围，公司要求员工参与打扫厕所符合劳动纪律和职业道德的要求。
合理性与合法性要求
不侵犯员工合法权益：
- 公司要求员工打扫厕所时，必须确保不侵犯员工的合法权益，如隐私权、健康权等。例如，不得要求员工在极端恶劣的环境下打扫厕所，或要求员工打扫与其职责完全不相关的区域。
工作要求的合理性：
- 打扫厕所应与员工的本职工作具有关联性，或是为了维持正常工作环境所必需的。如果打扫厕所与员工的核心职责相去甚远，且未在合同中明确约定，这种要求可能被视为不合理。例如，对于一名程序员，要求其每天打扫厕所可能超出了其合理的工作范围。
保障员工安全与健康：
- 公司应提供必要的清洁工具和设备，并确保员工了解正确的操作方法和安全注意事项。例如，提供手套、口罩等防护用品，以及清洁剂的使用说明，以遵守《中华人民共和国劳动法》关于劳动安全卫生的规定。
遵守时间与劳动强度规定：
- 公司要求员工打扫厕所的工作量和时间安排应符合劳动法律法规关于工作时间和劳动强度的规定。利用员工休息时间强制要求打扫厕所或导致员工工作时间过长、劳动强度过高均属违法。例如，不得要求员工在下班后无偿打扫厕所。
避免歧视与不合理差别对待：
- 公司应平等对待所有员工，不得因性别、种族、宗教等因素而只针对特定群体安排打扫厕所的任务。例如，不得仅要求女性员工打扫厕所，而男性员工则无需承担此任务。
特殊情况处理
利用休息时间打扫厕所：
- 公司不能在员工的休息时间强制要求他们打扫厕所，这侵犯了员工的休息权。如需安排，应事先征得员工同意并给予相应补偿，如调休或支付加班费。
支付加班费：
- 如果公司安排员工在正常工作时间之外打扫厕所，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 加班费倍数（平日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
员工应对措施
了解合同与规章制度：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作内容和职责范围。如果打扫厕所不在合同或规章制度中明确约定，员工有权拒绝此要求。
保留证据：
- 如果公司强制要求员工打扫厕所且未支付加班费或侵犯其他权益，员工应保留相关证据，如公司通知、打卡记录、聊天记录等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中提供证明。
寻求法律途径：
- 如果公司行为严重侵犯员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司要求员工打扫厕所是否合理，需根据劳动合同、规章制度、工作要求的合理性、员工权益的保障以及特殊情况的处理等多个方面进行综合判断。如果公司行为合法且尊重员工权益，那么此要求是合理的；反之，则可能构成违法或不合理要求。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益和应对措施，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。