在支付遣散费的情况下，工作年限仍然是计算经济补偿金的重要依据。具体来说，工作年限会影响经济补偿金的数额，以下是详细解释：

一、工作年限与经济补偿金的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方式如下：

1. 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位每工作满一年，就应当支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不满一年，也按照一年来计算经济补偿。
3. 不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在本单位的工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高收入者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了4年零7个月，离职前十二个月的平均工资为8000元。那么，他的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：4年零7个月，按照法律规定，应计算为5年（因为4年满一年，7个月超过六个月，按一年计算）。
• 经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元。

如果该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，并且他已经工作了超过十二年，那么他的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且年限最高不超过十二年。

五、建议

1. 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
2. 了解当地政策：不同地区可能会有一些具体的实施细则和补充规定，了解这些政策有助于更好地维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。

总之，工作年限在支付遣散费时是一个重要的计算依据，它直接影响经济补偿金的数额。因此，劳动者在离职时应充分了解自己的权益，确保获得应有的经济补偿。