结论：前公司不让离职是违法的，您有权依法解除劳动合同并办理离职手续。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
劳动者离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，无需用人单位同意。
用人单位阻碍离职的法律后果：
- 如果用人单位以各种理由阻碍您离职，如扣留档案、不办理离职手续等，这违反了法律规定。您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理离职手续。
- 若因用人单位阻碍离职给您造成损失的，如错过新工作入职机会等，您还可以要求用人单位承担赔偿责任。
二、实际操作角度
书面通知离职：
- 建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交离职通知，并保留好通知的证据，如邮件截图、信件回执等。这样，在后续可能出现的纠纷中，您能证明自己已依法履行了通知义务。
与用人单位协商：
- 在提交离职通知后，您可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的离职意愿和原因，争取用人单位的理解和支持。如果协商无果，您可以按照法律程序继续推进离职事宜。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，您应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果用人单位拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
服务期协议：
- 如果您与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内提出离职，可能需要按照协议约定支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制协议：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议中的竞业限制义务。但这并不影响您依法解除劳动合同的权利，只是需要在离职后遵守相应的限制规定。
四、建议与行动
保留证据：
- 在整个离职过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、离职通知、工作交接单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
积极维权：
- 如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，如扣留工资、不办理社保转移等，您应积极维权，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，前公司不让离职是违法的，您有权依法解除劳动合同并办理离职手续。在离职过程中，建议您保留好相关证据，与用人单位协商解决纠纷，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。