假期值班是否有加班费，需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定假期值班

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排值班，且该值班属于正常工作范畴（即与您的本职工作直接相关或不能休息），用人单位应支付您三倍的工资作为加班费。
   • 计算公式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。例如，若您的月工资为5000元，法定假日值班一天，则加班费为5000÷21.75×300%≈689.66元。

2. 休息日（周末）：

   • 若用人单位在休息日安排您值班且不能安排补休，根据法律规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这同样适用于假期中的周末值班情况。
   • 计算公式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。以月工资5000元为例，休息日值班一天的加班费为5000÷21.75×200%≈459.77元。

二、非法定假期值班

1. 单位自行安排的假期：

   • 对于非法定假期（如单位自行协商的额外假期）期间的值班，值班费的支付主要取决于单位的内部规定以及与您之间的事先约定。若单位有明确的规章制度规定在这类特殊安排的假期值班应支付值班费及相应标准，则按单位规定执行；若无相关规定，双方可协商确定。

2. 值班的性质：

   • 值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时或根据规章制度安排劳动者从事与本职无关联的工作，或虽与本职工作有关联但值班期间可以休息的情况。此类值班通常不支持加班费计算，但用人单位可根据内部规章制度或惯例支付值班津贴。

三、特殊情况与注意事项

1. 加班工资是额外支付：

   • 加班工资是在正常月工资基础上额外支付的，不得将加班时间计入正常工作时间内以规避支付加班费的责任。

2. 法定节假日不可调休替代：

   • 法定节假日的加班必须以支付加班费的形式进行补偿，不得以调休等方式代替。

3. 休息日可先补休后支付：

   • 对于休息日的加班，用人单位有义务先安排补休；若无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班工资。

4. 保留证据：

   • 若用人单位未依法支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。在此过程中，保留考勤记录、值班表、通讯记录等证据材料至关重要。

总结与建议：

• 假期值班是否有加班费，首先需明确值班是否属于法定假期或休息日，以及值班的性质是否与本职工作直接相关或不能休息。
• 若符合加班条件，用人单位应依法支付加班费；若不符合，则可能根据单位内部规定或双方约定支付值班津贴。
• 在任何情况下，您都应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付相应的费用。若遇到纠纷，可及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

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