公职人员在单位遇刺身亡，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于公职人员而言，若其在单位正常履行工作职责过程中，遭遇他人暴力袭击导致死亡，且该暴力行为与其工作职责存在直接关联，那么就符合上述工伤认定的条件。
举例说明：假设一名公职人员是执法人员，在单位正常办公期间，因执行公务与他人发生冲突，遭到对方持刀袭击身亡。这种情况下，该公职人员是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（执法）受到暴力伤害，应当认定为工伤。
特殊情况与考量因素
工作时间与场所的界定：虽然公职人员遇刺发生在单位，但还需确认是否处于工作时间。如果遇刺时间是在工作时间之外，比如下班后留在单位处理私人事务时遭遇袭击，那么可能不符合工伤认定的时间条件。不过，如果公职人员因工作需要加班，且加班行为得到单位认可，那么加班期间也应视为工作时间。
暴力行为与工作职责的关联性：这是认定工伤的关键。如果暴力行为与公职人员的工作职责无直接关联，比如因个人恩怨引发的袭击，那么可能不被认定为工伤。但如果暴力行为是针对公职人员的工作身份或职责，比如因执法行为引发的报复袭击，那么就应认定为与工作职责相关。
是否存在故意犯罪等排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，在认定公职人员遇刺是否为工伤时，还需排除这些情形。
工伤认定流程与赔偿
如果公职人员遇刺身亡符合工伤认定条件，那么其家属可以按照以下流程申请工伤认定和赔偿：
申请工伤认定：家属应在公职人员死亡后一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如死亡证明、工作证明、暴力袭击相关证据等。
工伤认定决定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
享受工伤保险待遇：家属在获得工伤认定决定书后，可以按照工伤保险相关规定享受相应的待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律建议
如果公职人员家属在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体的法律指导和帮助。同时，家属也应积极收集相关证据材料，以支持工伤认定申请。
总之，公职人员在单位遇刺身亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。