公司欠工资时偷摸盖章的行为是不合法且存在较大法律风险的，这种行为并不能解决欠薪问题，反而可能引发更多的法律纠纷。以下从几个角度详细分析：

1. 盖章行为的法律效力：

   • 盖章通常代表公司对某份文件或协议的认可，具有法律效力。然而，在欠薪的情况下，如果公司未经员工同意或未按照法定程序（如签订书面协议、经过民主程序等）就私自盖章确认欠薪事实或承诺支付期限，这种盖章行为可能因缺乏合法基础而无效。
   • 特别是如果公司盖章是为了逃避法律责任或进行欺诈，这种行为不仅无效，还可能构成违法行为，如伪造公司印章或欺诈等。

2. 欠薪的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 偷摸盖章并不能改变公司欠薪的事实，也无法免除公司应承担的法律责任。相反，如果公司试图通过盖章来掩盖欠薪事实或逃避法律责任，可能会面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门处罚、被劳动者起诉等。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司欠薪，员工应当首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。
   • 在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 对公司的建议：

   • 公司应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免欠薪问题的发生。
   • 如果确实存在欠薪情况，公司应当积极与员工沟通协商，寻求解决方案，而不是试图通过偷摸盖章等不正当手段来逃避责任。
   • 公司还可以考虑寻求专业法律帮助，了解欠薪问题的法律后果及解决方案，以避免因处理不当而引发更大的法律风险。

总结来说，公司欠工资时偷摸盖章的行为是不合法且存在风险的。公司应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资；如果确实存在欠薪情况，应当积极与员工沟通协商并寻求解决方案。员工在遇到欠薪问题时，也应当通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。