公司扣绩效奖金本身并不直接构成劳动者可以被迫离职的法定理由，但是否能被迫离职取决于公司扣绩效奖金的具体情形是否违反了相关法律法规，以及是否达到了迫使劳动者解除劳动合同的程度。以下从不同角度进行分析：
公司合法扣绩效奖金的情形：
- 如果公司扣绩效奖金是基于合法、合理的绩效考核制度，且该制度已经向劳动者公示或告知，同时劳动者也认可该考核制度，那么公司扣绩效奖金通常属于合法行为。
- 在这种情况下，即使公司扣除了绩效奖金，劳动者也不能仅凭此理由被迫离职并要求经济补偿。因为公司并未违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应支付经济补偿的法定情形。
公司违法扣绩效奖金的情形：
- 如果公司扣绩效奖金的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，例如未按照约定的考核标准进行考核、无故克扣绩效奖金等，那么这种行为可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在这里，“劳动报酬”应理解为包括基本工资和绩效奖金等所有劳动所得。
- 如果公司扣绩效奖金的行为达到了“未及时足额支付劳动报酬”的程度，且劳动者因此被迫离职，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者被迫离职的注意事项：
- 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集公司扣绩效奖金的相关证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为。
- 劳动者在离职时，应明确告知公司离职的原因是因为公司扣绩效奖金等违法行为，并保留好相关证据。
- 劳动者在离职后，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿等。
建议：
- 如果你认为公司扣绩效奖金的行为违法，且已经达到了迫使你解除劳动合同的程度，建议你先与公司进行协商，要求公司支付被扣的绩效奖金和经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司扣绩效奖金本身并不直接构成劳动者可以被迫离职的法定理由，但如果是违法扣绩效奖金且达到了迫使劳动者解除劳动合同的程度，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应尽可能收集证据并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。