结论：在上班路上出车祸且员工负主责的情况下，厂方是否赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和厂方可能承担的民事赔偿责任两个方面。
一、工伤保险赔偿角度
上下班途中发生事故，可认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，由于员工负主责，因此不符合“非本人主要责任”的条件，一般情况下不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险的相关待遇。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果员工在事故中负主责，但存在其他特殊情况（如事故对方存在重大过错、道路设计缺陷等），且这些因素对事故的发生起到了决定性作用，员工仍有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
二、厂方民事赔偿责任角度
厂方无过错时的赔偿责任：
- 如果厂方在员工上班途中没有过错（如未安排员工从事危险任务、未提供不安全的交通工具等），且员工的事故是由于自身原因（如违反交通规则）导致的，那么厂方通常不需要承担民事赔偿责任。
厂方存在过错时的赔偿责任：
- 如果厂方在员工上班途中存在过错（如安排员工从事超出其能力范围的任务、提供存在安全隐患的交通工具等），且这些过错与员工的事故发生存在因果关系，那么厂方可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与事故相关的证据，包括交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤保险赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
与厂方协商：
- 在了解了自己的权益和可能的赔偿途径后，员工可以与厂方进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果员工无法被认定为工伤，且厂方无过错，那么员工可能需要自行承担事故造成的损失。
- 如果员工能够被认定为工伤或厂方存在过错，那么员工有可能获得相应的赔偿。但具体赔偿金额和方式需要根据事故的具体情况、相关法律法规以及法院的判决来确定。