针对您提出的“职工休病假后连休年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及职工权益和企业规章制度的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、年假与病假的基本规定
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数与其累计工作年限相关。具体来说，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假：
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的长度通常为3个月到24个月不等，具体依据相关法律法规和企业规定。
二、病假对年假的影响及处理方式
年假期间病假是否计入年假：
- 不计入年假：如果职工在休年假期间因病无法继续享受年假，并提供了医院出具的诊断证明、病历等有效病假证明，那么病假天数通常会从年假中扣除。例如，职工年休假为10天，年假第3天开始请病假5天，则实际享受的年休假将变为5天（已休3天+剩余2天）。
- 特殊情况：对于年假期间突发疾病或遭遇意外的不可预见情况，且病假时间较短（如1-2天），部分企业可能出于人性化考虑，将病假视为年假的一部分，不单独扣除年假天数。但这并非普遍做法，具体需依据企业规定。
病假累计影响年假权益：
- 如果职工在一个年度内请病假累计达到一定天数，将不再享受当年的年休假。具体标准如下：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假与病假同时休的处理：
- 当职工在休年假期间因病需要休病假时，应优先按病假处理。已休的年假部分，如因病假无法继续，则视为已使用。病假可能影响当年剩余年假的享受，具体需依据企业规定和实际情况。
三、后续病假待遇
医疗期计算：
- 年假期间的病假天数会累计到医疗期计算中。只要不超过规定的医疗期，职工可享受病假工资待遇。
病假工资支付：
- 病假工资通常按照职工的基本工资或一定比例支付。具体计算基数和比例因地区、企业规定而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
四、操作建议
企业：
- 制定明确的规章制度，规定年假期间休病假的处理方式，包括请假程序、证明材料要求、工资计算方法等。
- 与职工进行充分沟通，了解病情和请假需求，并做好相关记录。
职工：
- 充分了解相关规定，避免不必要的权益损失。
- 合理安排休假计划，确保既能充分休息又能保障合法权益。
综上所述，职工在休年假期间又休病假的情况需根据具体规定和实际情况进行处理。企业和职工都应充分了解相关法律法规和企业规章制度，确保休假安排的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。