关于您提出的“上班腰椎间盘突出公司是否要补偿”的问题，这主要取决于该病症是否能被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，腰椎间盘突出若因工作原因直接导致，如长期从事需要弯腰、久坐、负重等特定工作导致的腰部肌肉、椎间盘等组织过度劳损，且经劳动能力鉴定委员会认定与工作有直接因果关系，或在工作过程中遭受事故伤害（如被高处掉落的物体砸中腰部）而引发，那么这种情况通常可以认定为工伤。
二、非工伤认定情况
若腰椎间盘突出主要是由于自身身体的退行性病变、不良生活习惯等非工作原因导致，且没有明确证据表明是工作直接引发的，那么这种情况一般难以认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。
三、工伤认定后的赔偿项目
一旦腰椎间盘突出被认定为工伤，您可享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，公司应按您的原工资福利待遇支付工资。
- 护理费：若您生活不能自理，公司需支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付相应的一次性伤残补助金。
四、工伤认定流程
- 申请工伤认定：您或您所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备材料：填写工伤申请表，并附上相关证明材料，如身份证复印件、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 调查核实：劳动部门会对工伤事故进行调查核实。
- 出具认定书：劳动部门会出具工伤认定书，明确是否认定为工伤。
- 伤残等级评定：若认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 赔偿处理：根据伤残等级和法律规定，计算赔偿数额并进行赔付。
五、特殊情况下的补偿
即使腰椎间盘突出未被认定为工伤，但在以下特殊情况下，公司可能需要考虑给予一定的补偿：
- 公司存在过错：如公司提供的办公设备不符合人体工程学标准，导致您腰部受损，公司可能需根据过错程度承担民事赔偿责任。
- 人道主义补偿：出于人性化管理和维护员工关系考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿。
六、建议
- 及时申请工伤认定：若您认为腰椎间盘突出与工作有关，请尽快向公司或当地劳动部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在治疗过程中，请保留好所有医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 咨询专业律师：若您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
综上所述，公司员工腰椎间盘突出是否需要赔偿，应依据工伤认定结果来确定。希望以上解答能对您有所帮助。