面对用人单位不支付加班工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

重要性：协商是解决争议的首选方式，它温和且直接，有助于快速解决问题，同时保持与用人单位的良好关系。

操作建议：

• 首先，收集好所有能证明您加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作日志等。
• 选择一个合适的时间，以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人（如人力资源部门人员或直属上级）进行沟通。
• 明确指出您的加班事实，包括加班的时间、工作内容等，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求用人单位支付相应的加班工资。

二、向劳动监察部门投诉

法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

操作建议：

• 准备投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同以及之前收集的加班证据。
• 可以通过电话、信函、网络或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。
• 投诉时，详细描述用人单位不支付加班工资的具体情况，并附上相关证据。
• 劳动监察部门会进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

操作建议：

• 在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
• 仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
• 附上能证明加班事实和工资数额的证据，如考勤记录、工资条等。
• 仲裁委员会受理后，会在规定时间内开庭审理，您有机会陈述观点、提供证据并进行辩论。

四、向法院提起诉讼

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

操作建议：

• 如果对仲裁裁决不服，您应在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 提交起诉状和相关证据，遵循法定的诉讼程序进行举证、质证和辩论。
• 法院会根据事实和法律作出判决。若用人单位不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

• 证据收集与保存：在整个维权过程中，证据是至关重要的。务必妥善保管劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等相关证据。
• 及时行动：在发现权益受到侵害时，应及时采取措施，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对用人单位不支付加班工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保存，以确保维权过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！