用工单位未提供劳动者劳动场所，属于违法行为，将面临行政处罚，劳动者也有权解除劳动合同并主张经济补偿。具体分析如下：

1. 行政处罚：根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位（如劳务派遣单位）违反规定，未提供必要的劳动条件（包括劳动场所），由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。若用工单位为直接用人单位，虽法律未直接规定“未提供劳动场所”的罚款，但若因此导致劳动者无法工作（如未提供办公场地、生产设备等），可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，同样可能面临劳动行政部门的责令改正或处罚。

2. 劳动者权利：

   • 解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。
     
   • 经济补偿：劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 赔偿损失：若因未提供劳动场所导致劳动者实际损失（如交通费、误工费等），可要求用人单位赔偿。

3. 实务建议：

   • 劳动者：保留证据（如劳动合同、工作安排通知、未提供场所的沟通记录等），先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：需确保劳动合同中明确约定劳动条件（包括场所），实际履行中避免单方变更或未提供；若因客观原因（如装修、搬迁）需临时调整，应与劳动者协商并签订补充协议。

提示：若涉及具体案件（如劳务派遣纠纷、用人单位拒不改正等），需结合证据细节进一步分析。有问题可直接向我咨询。