关于工地没有提供住宿的处罚问题，这并非一个直接由单一法规明确规定的处罚事项，因为是否提供住宿通常取决于工地与工人之间的劳动合同或相关协议，而非直接的行政法规要求。不过，我们可以从相关法规和管理的角度，来探讨如果工地未按照相关规定或承诺提供住宿，可能面临的间接影响或相关管理措施。
首先，需要明确的是，直接针对工地未提供住宿的处罚并不常见，且通常不是由单一行政法规直接规定的。工地是否提供住宿，更多是基于工地与工人之间的协商和合同约定。如果合同中明确规定了工地应提供住宿，而工地未能履行这一义务，那么这更多是一个合同纠纷问题，工人可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
然而，从工地管理和安全的角度来看，如果工地未提供住宿导致工人居住条件恶劣或存在安全隐患，这可能会引发相关管理部门的关注。例如：
如果工地临时宿舍的设置和管理不符合相关规定（如未配备必要的生活设施、消防设施，或人均居住面积标准不符合规定等），那么根据《上海市非居住房屋改建临时宿舍和施工工地临时宿舍安全使用管理规定》等相关法规，工地可能会面临由公安部门或建设交通委等管理部门责令限期改正，甚至罚款的处罚。但这些处罚是针对宿舍设置和管理不合规的，而非直接针对未提供住宿。
如果工地未提供住宿导致工人不得不自行寻找住宿地点，且这些住宿地点存在安全隐患或影响社会秩序，那么工地可能会因管理不善而面临相关管理部门的问责或处罚。但这种情况下的处罚也是间接的，且更多是基于工地对工人生活条件的管理责任。
从更广泛的角度来看，如果工地未提供住宿导致工人生活困难或引发社会问题，这可能会影响工地的声誉和后续的项目合作。在极端情况下，如果工地因此被认定为违反劳动法规或社会管理规定，可能会面临更严重的法律后果。
建议：
综上所述，工地没有提供住宿本身并不直接构成违法或违规行为，但可能因管理不善或合同纠纷而引发相关问题。因此，工地应重视与工人之间的住宿约定和管理责任，以维护良好的劳动关系和社会秩序。