在综合工时制下，请假的计算方式确实需要综合考虑请假类型、相关法律法规以及企业的具体规定。以下是对综合工时制下请假计算的详细解答：
一、病假
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工根据工作年限可享受一定期限的医疗期，通常是3个月至24个月。
- 工资支付：病假期间，企业需支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区和企业政策而有所不同。
- 计算示例：若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月，请病假1个月，则病假工资至少为1600元（2000元×80%）。
二、事假
- 企业规定：事假主要由企业根据自身情况制定相关政策，但需遵循公平合理原则。
- 工资扣除：通常事假期间企业不支付工资，而是根据请假小时数乘以小时工资标准来扣除工资。
- 小时工资计算：小时工资 = 本人月工资 ÷ (月计薪天数21.75天 × 8小时)。
- 计算示例：若员工月工资为5000元，请事假2小时，则扣除工资约为57.14元（2小时×(5000÷(21.75×8))）。
三、年假
- 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，员工根据工作年限可享受5天至15天的年休假。
- 工资支付：年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 计算示例：若员工月工资为6000元，工作已满5年不满10年，休年假5天，则年假工资约为1379.31元（6000÷21.75×5）。
四、其他法定假期
- 假期类型：包括婚假、产假、陪产假、丧假等。
- 法律规定：这些假期通常有明确的法律规定，企业应按照正常工资标准支付工资。
- 计算方法：根据员工月工资和假期天数来计算，公式类似于年假的计算方法。
五、综合工时制下的特殊考虑
- 周期时长：综合工时制可能以周、月、季、年等为周期来计算工作时间。在每个周期内，员工的实际工作时间总数应相当于标准工时制下的总工作时间。
- 加班时间：如果员工在综合计算周期内的工作时间超过了标准工时，超出的部分应视为延长工作时间，企业需按法定标准支付加班工资。
- 休假安排：企业应根据生产需求和员工的实际情况，灵活安排工作日与休息日，确保员工每周至少享受一天连续休息时间，并保障员工的法定节假日带薪休假权利。
六、注意事项
- 请假流程：员工应提前通知直接上级并告知人事部，说明请假事由，并在上班后第一时间补办请假手续。
- 假期限制：单次事假原则上不应超过企业规定的天数，具体需根据单位规定执行。对于病假、年假等其他假期，也需遵守企业相关规定和国家法律法规。
- 法定节假日：按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。在计算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日。
综上所述，综合工时制下的请假计算需综合考虑多种因素。员工在请假前应详细了解企业的请假流程和规定，并确保按照规定办理请假手续，以保障自身权益。同时，企业也应确保请假管理制度的合法性和合理性，维护良好的劳动关系。