法定节假日休息要支付工资，这是合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。具体来说：

1. 工资支付规定：

   • 劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付给劳动者的加班工资不低于其日工资的300%。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条也规定了加班工资的计算标准，其中法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实际操作：

   • 在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者可以放心地享受假期，同时获得应有的工资待遇。
   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的工资，劳动者有权与用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日休息时，劳动者有权获得工资，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。