结论：工行的金融通才若实在完不成任务，并不一定会直接被开除，但可能会面临一系列的后果，具体取决于公司规章制度、劳动合同内容以及未完成任务的具体情况。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看工行的具体规章制度以及您与工行签订的劳动合同中关于工作任务、考核标准以及未完成任务后果的相关条款。这些条款通常会明确规定员工在未达到工作目标时可能面临的处罚措施，包括但不限于警告、扣薪、调岗或解雇等。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了未完成任务将导致解雇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工行在符合法定程序的情况下，是有权解雇您的。

2. 未完成任务的具体情况：

   • 未完成任务的原因、频率、严重程度等都会影响工行对您的处理决定。如果是因为不可抗力或公司原因导致的未完成任务，工行可能会给予一定的理解和宽容。
   • 如果是因为您个人能力不足、工作态度问题或故意不完成任务，那么工行可能会根据规章制度或劳动合同采取相应的处罚措施。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工行在解雇员工时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果工行未按照法定程序解雇您，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 此外，如果工行的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效，工行不能依据这些条款对您进行处罚。

建议：

• 了解规章制度与劳动合同：首先，建议您仔细阅读工行的规章制度以及您与工行签订的劳动合同，了解其中关于工作任务、考核标准以及未完成任务后果的相关条款。
• 与上级沟通：如果您确实无法完成任务，建议您及时与上级沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以达成共识，避免不必要的处罚。
• 寻求法律援助：如果您认为工行的处理决定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工行依据规章制度或劳动合同对您进行处罚，您可能会面临警告、扣薪、调岗等后果。
• 如果工行决定解雇您，且该决定符合法律法规和劳动合同的约定，您将失去工作并可能面临经济补偿等问题。但如果您认为解雇决定违法或不合理，您有权提起诉讼维护自己的权益。

总之，工行的金融通才若实在完不成任务，并不一定会直接被开除，但可能会面临一系列的后果。建议您了解相关规章制度和劳动合同内容，及时与上级沟通并寻求解决方案，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。