结论：工行校招的金融通才三年到期后是否会解除合同，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
合同期限与续签：
- 如果劳动合同中明确约定了三年为合同期限，并且没有提及自动续签或转为无固定期限合同等条款，那么合同到期后，双方均有权选择是否续签。若双方均同意续签，则合同继续有效；若一方不同意续签，则合同到期自然终止。
- 如果劳动合同中约定了合同到期后自动续签或转为无固定期限合同等条款，那么合同到期后，除非双方另有约定或存在法定解除情形，否则合同将继续有效。
合同解除条件：
- 劳动合同中可能还约定了其他解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果员工在合同期限内触发了这些解除条件，公司有权依据合同约定解除劳动合同。
二、相关法律法规
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期后公司不续签或降低续签条件，员工有权要求经济补偿。
- 同时，该法也规定了用人单位不得随意解除劳动合同的情形，如员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
无固定期限劳动合同：
- 如果员工在工行连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，员工有权要求订立无固定期限劳动合同。这意味着，在这种情况下，合同到期后不会自动解除，而是会转为无固定期限合同。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 作为员工，首先应查看自己的劳动合同，了解合同期限、续签条件以及解除条件等具体约定。
与公司沟通：
- 如果合同即将到期，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的续签意向和条件。
咨询法律专业人士：
- 如果对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询法律专业人士，如律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
总结：工行校招的金融通才三年到期后是否会解除合同，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。作为员工，应仔细查看合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士以获取帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。