关于工行校招大学生三年合同到期后能否续签的问题，结论是：合同到期后能否续签，主要取决于双方协商一致以及工商银行的相关规定和政策，法律并未强制要求必须续签或不得续签。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同到期后的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但双方协商一致，可以续订劳动合同。这意味着，合同到期后，是否续签主要取决于你和工商银行双方的意愿和协商结果。

2. 工商银行的规定和政策：

   • 工商银行作为用人单位，可能会有自己的内部规定和政策关于校招员工的合同续签。这些规定和政策可能涉及员工的绩效评估、岗位需求、公司发展战略等多个方面。因此，要确定能否续签，还需要了解工商银行的具体规定和政策。

3. 续签合同的考虑因素：

   • 员工表现：如果你在三年合同期内表现优秀，符合工商银行的期望和要求，那么续签合同的可能性就会增大。
   • 岗位需求：如果工商银行在你所在的岗位上有持续的需求，那么续签合同的可能性也会相应提高。
   • 公司政策：如前所述，工商银行可能有自己的校招员工合同续签政策，这些政策也会影响续签的决定。

4. 建议行动：

   • 提前沟通：在合同到期前，你可以主动与工商银行的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，了解公司对于合同续签的看法和计划。
   • 准备材料：如果你希望续签合同，可以准备一些能够证明你工作表现和能力的材料，如工作成果、客户评价、同事反馈等，以增加续签的可能性。
   • 了解政策：尝试了解工商银行关于校招员工合同续签的具体政策和规定，以便更好地为自己的未来做规划。

5. 法律后果：

   • 如果双方无法就续签合同达成一致，那么合同到期后即行终止。此时，你有权要求工商银行按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。
   • 如果工商银行在合同到期后未与你续签合同，也未支付经济补偿或办理离职手续，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工行校招大学生三年合同到期后能否续签，主要取决于双方协商一致以及工商银行的相关规定和政策。如果你希望续签合同，建议提前与工商银行沟通并了解相关政策，同时准备好能够证明自己工作表现和能力的材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。