关于“工行校考员工五年一签合同吗”的问题，这并非一个具有普遍适用性的规定，而是可能依赖于具体的银行政策、劳动合同内容以及相关法律法规。以下是我从多个角度为你提供的分析：

1. 银行政策与劳动合同：

   • 工商银行（或其他任何银行）对于员工的合同签订周期，通常会在其内部政策或具体的劳动合同中明确规定。这意味着，不同的银行或同一银行的不同岗位，其合同签订周期可能各不相同。
   • 因此，要准确了解工行校考员工的合同签订周期，最直接的方式是查阅该岗位的劳动合同或咨询工行的人事部门。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
   • 对于固定期限的劳动合同，其期限由用人单位和劳动者约定，可以是几年、十几年，也可以是几个月。因此，工行校考员工是否五年一签合同，完全取决于双方的具体约定。

3. 一般实践：

   • 在实践中，一些银行可能会采用相对固定的合同签订周期，如三年、五年或更长。但这并不是法律强制要求的，而是银行根据自身情况和员工协商的结果。

综上所述，工行校考员工是否五年一签合同，并没有一个统一的答案。它取决于工行的具体政策、劳动合同的内容以及双方当事人的约定。如果你对具体的合同签订周期有疑问，建议直接查阅你的劳动合同或咨询工行的人事部门以获取最准确的信息。