工行三方协议解约是否麻烦，这主要取决于协议的具体内容、解约的原因以及解约的程序是否合规，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：

一、协议内容的影响

三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。如果协议中明确规定了解约的条件、程序和责任，那么解约的麻烦程度将直接受这些条款的约束。

1. 解约条件明确：如果协议中明确列出了可以解约的具体情形，如毕业生因个人原因、用人单位因业务调整等，且这些情形在解约时能够得到证实，那么解约过程可能相对顺利。
2. 解约程序复杂：若协议中规定的解约程序较为复杂，如需要经过多层审批、提交大量证明材料等，那么解约过程可能会相对繁琐。
3. 违约责任明确：协议中如果明确规定了违约责任，如违约金数额、赔偿范围等，那么在解约时，违约方可能需要承担相应的经济责任。

二、解约原因的影响

解约的原因也是影响解约麻烦程度的重要因素。

1. 合理原因解约：如果解约是由于不可抗力、政策变化、用人单位违约等合理原因导致的，那么解约过程可能会相对顺利，且违约方可能不需要承担或只需承担部分违约责任。
2. 个人原因解约：如果解约是由于毕业生个人原因，如找到更好的工作、决定继续深造等，那么解约过程可能会受到一定阻碍，且可能需要承担一定的违约责任。

三、解约程序的影响

解约程序是否合规也是影响解约麻烦程度的关键因素。

1. 按照协议程序解约：如果毕业生和用人单位能够按照协议中规定的解约程序进行操作，如提前通知、提交解约申请、办理相关手续等，那么解约过程可能会相对顺利。
2. 未按照协议程序解约：如果解约过程中存在违反协议程序的行为，如未提前通知、未提交解约申请等，那么解约过程可能会受到阻碍，甚至可能引发法律纠纷。

四、法律建议

1. 仔细阅读协议：在解约前，务必仔细阅读三方协议中的解约条款，了解解约的条件、程序和责任。
2. 与用人单位协商：如果解约原因合理且程序合规，建议与用人单位进行友好协商，争取达成解约共识。
3. 咨询专业律师：如果解约过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工行三方协议解约的麻烦程度因协议内容、解约原因和解约程序的不同而有所差异。在解约前，建议毕业生仔细阅读协议条款，了解解约的相关规定和程序，并与用人单位进行友好协商。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。