银行三方协议解约是否需要赔违约金，主要取决于协议中的具体约定以及解约的具体原因和情境。以下是对此问题的详细分析：

一、协议有明确约定违约金的情况

1. 若协议中有明确约定：如果三方协议（通常涉及毕业生、用人单位和银行或学校）中明确规定了违约情形和违约金条款，当一方出现协议约定的违约行为时，违约方应当按照协议约定支付违约金。例如，协议中可能明确规定“若毕业生在毕业前擅自解除协议，需向用人单位支付违约金XX元”，在这种情况下，毕业生若违约则需按此金额支付。

2. 违约金数额的合理性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，即使协议中约定了违约金，但如果其数额过高或不合理，违约方也可以请求调整。

二、协议无明确约定或存在特殊情况

1. 协议中无违约金条款：如果三方协议中没有约定违约金条款，那么违约方通常不需要支付违约金。但需注意，违约方仍可能因其违约行为而承担其他法律责任，如赔偿因违约给对方造成的实际损失（如招聘费用、培训费用等）。

2. 存在特殊免责情形：

   • 不可抗力因素：因不可抗力（如自然灾害、战争、疫情防控政策等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况）导致无法履行协议的，一般不需要承担违约责任。
   • 协议无效或部分无效：若三方协议存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，那么其中关于违约金的条款也无效，违约方无需支付违约金。例如，用人单位以威胁手段强迫毕业生签订不平等的三方协议，这种情况下协议可能被法院或仲裁机构认定无效。
   • 双方协商一致：如果毕业生和用人单位经过友好协商，一致同意解除三方协议，并且明确约定无需支付违约金，那么可以不支付。协商过程中，建议双方保留书面证据，如邮件、聊天记录或书面协议，以防止后续产生争议。

三、实际操作建议

1. 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和违约金的部分，确保自己清楚了解违约后果。

2. 协商解决：如果确实需要解约，应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：在协商过程中，应注意保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。

4. 法律途径：如果协商无果，且认为自己不应承担违约责任，可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，银行三方协议解约是否需要赔违约金需根据协议内容、解约原因及情境进行具体分析。在签订协议前，务必谨慎阅读并理解协议条款，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。