三方协议中的违约金不一定要给，是否需要支付取决于协议内容、违约情形及相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付违约金的情形
协议中有明确约定：
- 三方协议作为具有法律约束力的合同，若其中明确约定了违约金条款，且违约行为确实发生并符合支付条件（如毕业生未按约定到用人单位报到），则违约方（毕业生）需要按照约定支付违约金。这是合同法“有约必守”原则的体现。
给对方造成实际损失：
- 即使协议中没有明确约定违约金，但如果违约方的行为给对方造成了实际经济损失（如企业为接收毕业生而进行的准备工作所产生的费用），受损方有权要求违约方进行赔偿，赔偿额应相当于因违约所造成的损失。
二、无需支付违约金的情形
协议约定无效：
- 若三方协议中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如数额过高显失公平），该条款可能被认定无效，毕业生无需支付违约金。此外，若协议是在一方受到欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订的，受损害方也有权请求撤销协议及违约金条款。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未能按照协议提供工作岗位、工作条件或福利待遇，或存在违法行为（如未依法缴纳社会保险），毕业生不仅无需支付违约金，还有权要求用人单位承担违约责任。
协商一致免除：
- 毕业生与用人单位经过友好协商，达成免除违约金责任的新合意，毕业生就无需支付违约金。
因不可抗力违约：
- 如果违约是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，根据法律规定，当事人可以部分或全部免除责任。但需要及时通知对方并提供相关证明。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读协议：在签署三方协议前，务必详细阅读并理解所有条款，特别是关于违约金的部分。如有疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商。
- 保留证据：在协议履行过程中，妥善保存与用人单位的沟通记录、支付凭证等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通协商：若发生违约情形，应积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。避免因沟通不畅而导致纠纷升级。
示例说明：
- 假设小张与企业签订的三方协议中明确规定了5000元的违约金。若小张后来选择违约，且没有上述无需支付违约金的正当理由，那么他就需要按照协议支付这笔费用。
- 反之，如果小李与公司签订的协议中没有违约金条款，且小李的违约行为未给公司带来实际损失，或者是因为公司先违反了协议约定导致小李不得不违约，那么小李就无需支付违约金。
综上所述，三方协议中的违约金问题需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑协议的法律效力、违约情况及相关法律规定，以确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。