结论：工人不采取安全措施受伤的责任承担问题，需根据具体情况分析，通常涉及用人单位和工人双方的责任划分。以下从多个角度进行详细分析：

一、用人单位的责任

1. 工伤保险赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，只要工人是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，一般可认定为工伤，享受工伤保险赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 例外情形：若工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为，则不影响工伤认定，但可能影响赔偿的具体项目和金额。

2. 安全保障责任：

   • 用人单位有责任确保工作场所的安全，提供必要的安全培训和防护设备，并定期检查以消除安全隐患。
   • 若用人单位未履行上述安全保障责任，导致工人受伤，用人单位需承担相应的法律责任，包括可能的行政处罚和民事赔偿。

3. 补充赔偿责任：

   • 若用人单位未为工人缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，即承担补充赔偿责任。

二、工人的责任

1. 违规操作的影响：

   • 虽然工人的违规操作不影响工伤的认定，但在民事赔偿责任上，若工人存在过错，可能需承担一定责任，从而减轻用人单位的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，工人明知某项操作存在危险仍故意违反安全规定，导致受伤，此时工人可能需承担部分责任。

2. 自我保护意识：

   • 工人应增强自我保护意识，遵守安全规定，正确使用防护设备，减少事故发生的风险。

三、其他责任主体

1. 工程转包、分包情况：

   • 在工程转包、分包情况下，若发包单位与承包单位将工程转给不具备资质或安全生产条件的单位或个人，导致工人受伤，发包单位与承包单位可能需承担连带赔偿责任。

2. 第三方责任：

   • 若工人的伤害由第三方过失造成（如设备供应商提供的劣质产品），则该第三方也需承担相应的法律责任。

四、赔偿项目及标准

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
• 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 伤残待遇：根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

五、纠纷解决途径

1. 协商：双方可就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3. 仲裁：协商、调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法院判决确定权利义务和赔偿数额。

建议：在处理此类纠纷时，建议工人和用人单位均保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。同时，双方应积极配合相关部门的调查工作，确保纠纷得到公正、合理的解决。

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