中职生被学校强迫进厂，在大多数情况下是不合法的。这种行为可能违反了教育法、劳动法以及学生权益保护的相关法律法规和政策精神。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国教育法》：
- 学校的主要职责是为学生提供教育教学服务，培养其知识和技能。强制学生进厂打工偏离了正常的教学轨道，未全面履行教育职责，违背了教育法的相关精神。
- 教育法规定学校应组织实施教育教学活动，但这一活动应基于教育目的，而非作为劳动力输送。
《中华人民共和国未成年人保护法》：
- 对于未满18周岁的中职学生，该法明确禁止学校与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导以外的劳动，并保障其休息、娱乐和体育锻炼时间。强制打工可能侵犯学生的休息权等合法权益，特别是当劳动强度过大或时间过长时，更违背了未成年人保护法的规定。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 学生并非正式劳动者，与工厂不存在劳动关系。学校不能将学生作为劳动力派遣或安排从事具体生产劳动，这违反了劳动法的规定。
- 强制打工还损害了学生的合法权益，包括自主选择学习方式和发展路径的权利。
《职业学校学生实习管理规定》：
- 学生实习应遵循“学生自愿、学校统筹、合理安排”的原则。强制学生实习违反了这一规定，且若未建立健全实习管理制度、明确实习流程和规范，则进一步加剧了违法性。
二、合法与不合法情形的区分
合法情形：
- 如果学校安排的实习活动确实是教学计划的一部分，且严格按照相关规定进行（如合理安排实习时间、提供必要劳动保护、给予适当劳动报酬），并在学生及家长知情、同意的情况下开展，那么这种实习安排可视为合理合法。
- 但这并不等同于强制学生进厂打工，而是基于教学需要的正当实习安排。
不合法情形：
- 学校强制学生进厂，不顾学生意愿和专业对口性。
- 安排学生从事超时、高强度劳动，影响身心健康。
- 克扣、拖欠劳动报酬，侵犯学生合法权益。
- 不提供必要劳动安全保障。
- 以盈利为目的输送劳动力，违反职业教育初衷和法律法规。
三、法律建议与行动指南
对于学生及家长：
- 如果遇到学校强制学生进厂打工的情况，学生及其家长有权向相关部门进行举报和投诉，以维护自身合法权益。
- 可以收集相关证据，如学校通知、实习协议（如果有）、工作照片或视频等，以便在投诉时提供有力支持。
对于学校：
- 建议学校恪守教育职责，尊重学生的自主选择权和合法权益，为学生的全面发展提供有力支持和保障。
- 在安排实习活动时，应确保实习单位正规、岗位适合、条件安全，并加强对学生实习过程的监督和管理。
对于政府部门和教育监管机构：
- 应加强对学校实习活动的监管和指导，确保实习活动符合法律法规和政策要求。
- 可以定期开展专项检查，对违规学校进行处罚和公示，以形成有效的震慑作用。
综上所述，中职生被学校强迫进厂在大多数情况下是不合法的。学生及其家长应积极维护自身权益，同时呼吁学校和教育监管部门共同营造健康、合法的教育环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。