企业周日上班是否违法，需结合具体工时制度、加班安排及补偿情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的周日上班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（部分规定为四十小时，实际应参照最新法律法规或地方具体规定）。
- 若企业因生产特点无法实行标准工时制，需经劳动行政部门批准后，方可实施其他工作和休息办法。
合法加班安排：
- 支付加班费：若企业在周日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
- 安排补休：若企业提供了同等时间的补休，则不违反劳动法。
违法情形：
- 企业未与工会和劳动者协商，单方面强制要求周日加班，且既不支付加班费也不安排补休，此行为违反了劳动法。
- 即使支付了加班费或安排了补休，但若劳动者的加班时间超出了《劳动法》第四十一条规定的限度（一般每日不超1小时，特殊原因下每日不超3小时，每月不超36小时），同样构成违法。
二、特殊工时制下的周日上班
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 在此制度下，周日上班不一定违法，但需确保工作安排符合审批规定并保障职工休息休假权利。
综合计算工时工作制：
- 以一定周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。
- 在周期内，某一日（如周日）实际工作时间可超出标准，但需按规定支付加班费。
三、特定行业的周日上班
- 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周日可能需要有人值班。这种情况下，即使周日上班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。但企业仍需确保员工的休息权益不受侵害，并遵守相关法律法规关于加班补偿的规定。
四、综合建议
企业角度：
- 应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 在安排周日上班时，应与工会和劳动者协商，并确保支付相应的加班费或安排补休。
- 若实行特殊工时制，需确保符合审批规定并保障职工休息休假权利。
劳动者角度：
- 应了解自己的权利，遇到违法行为时及时维权。
- 若企业未支付加班费或未安排补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某企业实行标准工时制，每周工作五天，每天八小时。若该企业因生产需要，在周日安排员工加班且未安排补休，也未支付加班费，则构成违法。员工有权拒绝加班，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
总之，企业周日上班是否违法，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。